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ABOUT US
人才理念
公平競爭，德才兼?zhèn)?/span>人力資源是第一資源。我們推崇的人才是能解決實際問題，具備真才實學，求真務(wù)實的人才，有才無德者慎用。
職適其能，人盡其才公司強調(diào)能崗匹配，即員工的能力、素質(zhì)、特長與崗位相匹配。通過外部招聘，吸納優(yōu)秀人才，通過內(nèi)部選拔，給予員工發(fā)揮潛能的平臺。
合理流動，動態(tài)管理通過建立培訓及激勵競爭機制，構(gòu)建內(nèi)部晉升通道，每個人的崗位不是一成不變的。同時讓員工時時都能感到來自企業(yè)內(nèi)部和市場的競爭壓力，并將壓力轉(zhuǎn)換成競爭的動力。
尊重員工，重視溝通視員工為公司的合作伙伴，視員工為公司寶貴的財富。建立內(nèi)部的溝通機制和渠道，暢順傳達公司政令，并認真傾聽員工建議及心聲。
職業(yè)發(fā)展
1、發(fā)展通道
公司正處在快速發(fā)展階段，為給員工提供廣闊的發(fā)展空間，建立了健全的任職資格體系，為員工提供完善的職業(yè)發(fā)展通道。
為給員工提供實現(xiàn)自我價值的職業(yè)發(fā)展空間和成長發(fā)展機會，當公司出現(xiàn)崗位空缺時，公司鼓勵員工往更合適的崗位發(fā)展，員工可向公司提出崗位異動申請或者參與公司的內(nèi)部競聘，以激發(fā)員工工作熱情，發(fā)揮員工潛能。
2、薪酬激勵
為留住、吸引優(yōu)秀人才，激勵員工提升績效及任職能力，保證公司的薪酬對外具有競爭力，對內(nèi)具有公平性及激勵性，公司建立了公平完善的薪酬體系及薪酬激勵機制。
3、福利待遇
公司致力于為員工提供良好的工作環(huán)境和福利待遇。五險一金，意外險、年度體檢均為員工福利。
除此之外，享受國家政策規(guī)定的相關(guān)帶薪休假福利。如法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、陪產(chǎn)假、喪假、育兒假等。
不錯過任何一個屬于員工的節(jié)日，三八婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等多種節(jié)日禮品拿不停......
結(jié)婚禮金、生育禮金等等，公司與員工同喜同樂！
生日會、下午茶、季度交流、戶外拓展等員工活動，不同主題玩?zhèn)€遍！
為鼓勵員工與企業(yè)共同成長，正式員工還有機會享受公司內(nèi)部股權(quán)激勵。
每位員工均可享受工齡補助。根據(jù)不同崗位的工作性質(zhì)，公司還提供電腦補助、通訊補貼、出差補貼、外派補助......
截止 2019-12-10 14:45:54
